Contenido

Prefacio

David Tai-Woong Lee (Corea)

Prólogo

Guillermo D. Taylor (EE.UU.)

Primera Parte: Artículos Fundamentales

1. Introducción

Examinando el témpano llamado «retorno anticipado»

Guillermo D. Taylor (EE.UU.)

2.   Un modelo integrado de misiones

Rodolfo «Rudy» Girón (Guatemala)

3.   Reflexiones sobre el retorno anticipado en los misioneros:

una perspectiva general hacia el futuro

Kath Donovan y Ruth Myors (Australia)

Segunda Parte: Análisis de la Investigación

4. Una investigación de las causas y las curas al retorno anticipado

Jonatán P. Lewis (EE.UU./Argentina)

Tercera Parte: un caso de estudio

5. Misioneros brasileños: ¿cuánto tiempo se quedan?

Ted Limpic (Brasil)

Cuarta Parte: Los Temas

El proceso de selección

6.  ¿Debemos enviar a todo el que golpea a nuestra puerta?

Perspectiva de los nuevos países enviadores

Bertil Ekström (Brasil)

7.   Unidad en el proceso de reclutamiento de los misioneros

Perspectiva de los viejos países enviadores

Darío Platt (EE.UU.)

La Capacitación Formal
Y no Formal Previa al campo de labor

8.  La capacitación formal y no formal previa al campo de labor-I

Perspectiva de los nuevos países enviadores

Margaretha Adiwardana (Brasil)

9.   La capacitación formal y no formal previa al campo de labor-II

Perspectiva de los viejos países enviadores

Bruce Dipple (Australia)

El proceso de la agencia en escudriñar
y orientar a los candidatos

10. Selección y orientación en la agencia, y los efectos

en el retorno anticipado

Perspectiva de los nuevos países enviadores

Seth Anyomi (Ghana)

11. Selección y orientació en la agencia: un viaje personal

Perspectiva de los viejos países enviadores

Brent Lindquist (EE.UU.)

capacitación y supervisión en el campo

12. Cuestiones del retorno anticipado: supervisión

Perspectiva de los nuevos países enviadores

Sung-Sam Kang (Corea)

13. Capacitación y supervisión en el campo

Perspectiva de los viejos países enviadores

Myron S. Harrison (EE.UU./Filipinas)

cuidado pastoral de los misioneros

14. Algunas reflexiones sobre el cuidado pastoral

Perspectiva de los nuevos países enviadores

Belinda Ng (Singapur)

15. El cuidado de los miembros en el campo:

tomando el camino más largo

Perspectiva de los viejos países enviadores

Kelly O’Donnell (EE.UU. Gran Bretaña)

16. ¿Y qué acerca de los hijos de los misioneros y el retorno?

Perspectiva de los viejos países enviadores

David Pollock (EE.UU.)

17. Entrevistas con seis pastores de iglesias de cinco naciones:

cuestiones de retorno

Guillermo D. Taylor (EE.UU.)

18. Una guía internacional de recursos

para el cuidado de los misioneros

Kelly O’Donnell (EE.UU./Gran Bretaña)

Quinta Parte: Observaciones y Líneas De Acción

19. Desafío a los inversores:

conclusiones e implicaciones

Guillermo D. Taylor (EE.UU.)

Sexta Parte: Recursos Adicionales

20. Documento de investigación

Guillermo D. Taylor (EE.UU.)

21. Guía de Rastreo

Para las agencias, acerca de la investigación

sobre retorno anticipado

Phillip Elkins (EE.UU.) y Jonatán Lewis (EE.UU./Argentina)

Extracto:

4

Una investigación de las causas y las curas al retorno anticipado

Jonatán P. Lewis

Los participantes del Congreso Nacional de Misiones en Caxambú, Brasil, en 1993, se quedaron consternados ante el informe que presentara un respetado líder misionero brasileño, de que el 75% de los misioneros transculturales de esa nación abandonan sus puestos durante su primer término quinquenal de servicio, o no regresan después del primer tiempo de licencia. ¿Sería posible que esta tasa del 15% por año de retorno anticipado fuese cierta? Ninguno de los participantes del congreso podía confirmar ni refutar la cifra. Sencillamente, no se disponía de datos seguros.

La necesidad que los países enviadores más nuevos (NPE) tienen de información sobre la tasa de retorno anticipado y las razones por las que sus misioneros abandonan la misión fue uno de los importantes factores que condujo a la Comisión de Misiones de la WEF a emprender el estudio global que llegó a conocerse como ReMAP. Originalmente se iban a investigar los nuevos países enviadores con las mayores cantidades de misioneros. Estos incluían Brasil, Nigeria, Corea, Filipinas e India. Un representante de la Latinoamérica hispana, Costa Rica, fue pronto agregado a la lista, y luego lo fueron Ghana y Singapur. Algunos de los más viejos países enviadores (VPE) también querían participar en el estudio. Estos países finalmente incluyeron el Reino Unido, Australia, Alemania, Dinamarca, Estados Unidos y Canadá.

El proyecto se diseñó para ayudar al liderazgo de las misiones globales a que hicieran una «verificación realista» del retorno anticipado nacional, y que, potencialmente, vieran algunas de las soluciones creativas debieran aplicarse a este costoso problema. El éxito del proyecto se mediría por la reducción general del retorno anticipado de los misioneros, particularmente entre las agencias que participarían en el estudio. Sírvase notar que cuando hacemos alusión a «agencias misioneras» en este estudio, por lo general nos referimos a todas las entidades que adoptan la principal responsabilidad de la obra misionera, incluyendo las sociedades de misiones, los departamentos de misiones denominacionales (conciliares) y de las iglesias individuales.

Algo de información sobre los antecedentes

De su trabajo en Operación Mundo, Patrick Johnstone estimó que el aumento de cristianos evangélicos entre 1960 y 1985 era de poco menos de 60.000.000 en 1960, a 85.000.000 en 1985 para los que viven en Norteamérica y Europa. La cifra para el Mundo de los Dos Tercios ascendió de 25.000.000 a más de 160.000.000 en el mismo período de tiempo—una expansión masiva. Al mismo tiempo, Johnstone estimó que en 1978 el número total de misioneros transculturales en todo el mundo era de 63.000, de los cuales el 90% eran anglosajones. Para 1985, el número total había aumentado a 81.000, de los cuales el 87% eran de países anglosajones. En 1990, Johnstone estimó que había 88.000, de los cuales el 79% eran anglosajones.

Este aumento en el número de misioneros no anglosajones está de acuerdo con las cifras producidas por Larry Pate, quien incluye a los misioneros de cultura cercana* en sus cifras, por lo tanto las cantidades totales son diferentes. Pate estima 75.000 misioneros en 1980, de los cuales el 80% eran anglosajones; 121.000 en 1988, con 68% de anglosajones; 137.000 en 1990 con 64% de anglosajones; 197.000 en 1995 con 55% de anglosajones; y 296.000 para el año 2000 con 45% de anglosajones. El hecho de que los porcentajes de misioneros anglosajones de Pate disminuyen tanto más rápido que los de Johnstone refleja el enorme aumento que Pate ve en la cantidad de misioneros de cultura cercana. De la misma forma, Pate da un pronunciado aumento en el número de agencias misioneras del Mundo de los Dos Tercios, desde 750 en 1980, a 1100 en 1988. Pronostica que estas aumentarían a 1200 para 1990, a 1500 para 1995, y a 2000 para el año 2000.

El enfoque dado al estudio ReMAP

Siempre que se hace un esfuerzo para determinar por qué un misionero abandona el campo de una manera inesperada, hay por lo menos dos perspectivas importantes. Una es la perspectiva del misionero; la otra, la del supervisor del misionero. Estas dos perspectivas no siempre coinciden. No pudimos entrevistar a los misioneros que se habían ido; procurar hacerlo hubiera requerido extensas entrevistas con los 4400 misioneros considerados en el estudio. Por lo tanto, diseñamos el estudio para que fuese una encuesta de las opiniones de los administradores de misiones, aquellas personas que son más responsables de las políticas que afectan la tasa del retorno anticipado de la misión. Aun a medida que estas personas influyentes de las 453 agencias que respondieron, trabajaban en el cuestionario de la investigación, se sintieron estimuladas a analizar por qué estaban perdiendo gente valiosa del campo de labor. Este fue un importante primer paso hacia nuestro objetivo de crear una conciencia general del problema y de sus causas, de un extremo al otro de nuestras misiones globales.

http://www.logos.com/es/producto/5041/demasiado-valioso-para-que-se-pierda


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